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martes, 23 de julio de 2013

El pago a los directores generales de los corporativos,CEO´s, está fuera de control

Hoy el 60% del pago a un director general depende de participaciones accionarias, bonos y opciones que facilitan la elusión de impuestos y conllevan a una manipulación del valor de capital de la empresa por encima del desarrollo de competencias productivas de la misma,  y por lo tanto a una mayor propensión al fraude, la contabilidad creativa, la manipulación de balances y mayores riesgos de fraudes y quiebras.

http://www.huffingtonpost.com/2013/07/23/executive-pay-caps-not-working_n_3639281.html?1374597133&ncid=edlinkusaolp00000009

Why CEO Pay Exploded Over The Last 20 Years (CHART)



The Huffington Post  |  By  Posted: 
An attempt nearly two decades ago to limit executive pay instead encouraged it to skyrocket, according to a new report by the Roosevelt Institute, a progressive think tank.
From 1936 through 1950, executive pay barely changed and was made up simply of a salary and a bonus. Then around 1950, CEO pay started to include a small amount of stocks and options in the company. That trend grew more noticeable over the next 40 years, only to begin skyrocketing during the 1990s.
Why the big change? In 1993, a change to the U.S. tax code capped deductions for executive pay at $1 million. But a loophole to the change allows “performance-based" income (pay packages like stocks that are directly tied to company's share performance, earnings or market share) to exceed the $1 million limit.
This exception encouraged companies to compensate their CEOs outside of their base salary -- a decision that the Roosevelt Institute argues hurts the economy in the process.
A chart, originally from a 2010 study conducted by Boston University's Carola Frydman and Stanford's Dirk Jenter, shows how CEO compensation has changed from 1935 to 2005: 
executive pay cap
Expanding CEO pay packages in the form of stock options and long-term incentive plans -- pay executives get after they hit a specific performance target or work a certain number of years -- has further increased the disparity between executive and worker compensation. Since 1978, executive pay at American firms has grown 127 times faster that worker pay, according to Roosevelt. In fact, the ratio of CEO-to-worker pay has increased 1,000 percent since 1950, according to Bloomberg.
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¿El pago a los CEO se ha disparado en los últimos 20 años (gráfico)

The Huffington Post  | Por  Publicado: 
Un intento de hace casi dos décadas para limitar salarios de los ejecutivos en vez alentó a dispararse , según un nuevo informe del Instituto Roosevelt, un think tank progresista.
Desde 1936 hasta 1950, el pago a los ejecutivos apenas cambió y se compone simplemente de un salario y un bono. Luego, alrededor de 1950, director general de pago comenzó a incluir una pequeña cantidad de acciones y opciones en la empresa.Esa tendencia se hizo más evidente en los próximos 40 años, sólo para empezar a las nubes durante la década de 1990.
¿Por qué el gran cambio? En 1993, un cambio en el código fiscal de EE.UU. culminó deducciones por pagos a ejecutivos de $ 1 millón. Sin embargo, un vacío legal que permite el cambio de los ingresos "basada en el desempeño" (pagar paquetes como las acciones que están directamente vinculados con el desempeño social de la empresa, las ganancias o la participación en el mercado) que supera el límite de $ 1 millón.
Esta excepción se animó a las empresas para compensar sus CEOs fuera de su salario base - una decisión que el Instituto Roosevelt sostiene perjudica a la economía en el proceso.
Un gráfico, originalmente de un estudio de 2010 realizado por Carola Frydman de la Universidad de Boston y la Universidad de Stanford Dirk Jenter, muestra como compensación de los ejecutivos ha cambiado desde 1935 hasta 2005:
cap salarios de los ejecutivos
Expansión CEO pagar paquetes en forma de opciones sobre acciones y planes de incentivos a largo plazo - los ejecutivos reciben salarios después de que lleguen a la meta de desempeño específico o trabajar un cierto número de años - ha aumentado aún más la disparidad entre los ejecutivos y compensación de los trabajadores. Desde 1978, pagos a ejecutivos de empresas estadounidenses ha crecido 127 veces más rápido que el pago a los trabajadores, de acuerdo con Roosevelt. De hecho, la proporción de pago de los CEO a trabajador ha aumentado un 1.000 por ciento desde 1950, según Bloomberg.
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