U.S. Will Have Something Other Countries Want: A Big Labor Surplus
Photograph by T.J. Kirkpatrick/Bloomberg
Workers complete truck engines on the assembly line at the Toyota Motor Corp. manufacturing facility in San Antonio, Texas, on March 24
Over the next 15 years, the U.S. will have a problem that plenty of other countries would love to have: too many workers for the jobs available. That’s according to areport released today by the Boston Consulting Group.
Idle labor isn’t a good thing, especially for the unemployed workers. But you could argue that it beats the alternative, which is having so few workers that jobs go unfilled and economic output falls short of potential. That’s the problem that most other major nations, from Germany to Brazil to South Korea, will face between now and 2030, according to the BCG report.
A relatively high birthrate and liberal immigration policy give the U.S. an advantage in labor supply:
Boston Consulting Group“While a labor surplus invariably attracts more attention, a shortage is just as problematic,” the report says. Having too few workers impedes growth and ultimately “threatens a country’s competitiveness,” the report says—though the opposite problem, a labor surplus, raises “the risk of social instability.” In an interview on Tuesday, the report’s lead author, Rainer Strack—a senior partner who is Europe and Africa leader of BCG’s people and organization practice—said: “A high [labor] surplus is bad. A high shortfall is also bad.”
The report, called The Global Workforce Crisis, projects the amount of labor a country would need if its gross domestic product and labor productivity continued to grow at the same rates as in the recent past. Then it compares that hypothetical demand for labor to the International Labor Organization’s projections of labor supply, which are based on population growth and labor force participation rates.
The report says what countries would need to do in order to bring labor supply and demand into balance. For Germany, the suggested measures for dealing with its projected labor shortfall are extreme. It would need to increase the share of people aged 65 and over who are in the labor force to 10 percent from 4 percent; increase the labor force participation rate for females 15-64 to 80 percent from 71 percent; increase immigration to 460,000 people a year from 369,000; and increase labor productivity growth to 1.15 percent a year from 0.87 percent.
By contract, the U.S., in order to put more people to work, needs to increase entrepreneurship, “in-source” jobs that have gone overseas, and upgrade workers’ skills, the report says.
Fotografía por TJ Kirkpatrick / Bloomberg
Trabajadores motores de camiones completos sobre la línea de montaje en la fábrica de Toyota Motor Corp. en San Antonio, Texas, el 24 de marzo
Durante los próximos 15 años, los EE.UU. tendrán un problema que muchos otros países le encantaría tener: demasiados trabajadores para los puestos de trabajo disponibles. Esto es según un informe publicado hoy por el Boston Consulting Group.
Laboral de inactividad no es una buena cosa, especialmente para los trabajadores desempleados. Pero se podría argumentar que es mejor que la alternativa, que está teniendo tan pocos trabajadores que los trabajos van de salida sin cubrir y económica está a la altura del potencial. Ese es el problema que la mayoría de otras naciones importantes, de Alemania a Brasil a Corea del Sur, se enfrentarán de aquí a 2030, según el informe de BCG.
Un relativamente alta tasa de natalidad y la política de inmigración liberal dan los EE.UU. una ventaja en la oferta de trabajo:
Boston Consulting Group"Mientras que un excedente laboral atrae invariablemente más atención, la escasez es tan problemático", dice el informe. Tener muy pocos trabajadores impide el crecimiento y, en última instancia "amenaza la competitividad de un país", dice el informe, aunque el problema contrario, un exceso de trabajo, plantea "el riesgo de inestabilidad social." En una entrevista el martes, el autor principal del informe, Rainer Strack -socio mayoritario que es Europa y África líder del pueblo de BCG y la organización práctica-dijo: "Un alto superávit [de trabajo] es malo. Un alto déficit también es malo ".
El informe, denominado La Crisis Global de la Fuerza Laboral , proyecta la cantidad de mano de obra de un país necesitaría si su producto interno bruto y la productividad del trabajo continuaron creciendo a la misma tasa que en el pasado reciente. A continuación, compara la demanda hipotética de mano de obra a las proyecciones de la oferta de trabajo, que se basa en el crecimiento de la población y las tasas de participación en la fuerza laboral de la Organización Internacional del Trabajo.
El informe dice lo que los países tendrían que hacer a fin de adecuar la oferta y la demanda laboral en equilibrio. Para Alemania, las medidas propuestas para hacer frente a su déficit de trabajo proyectado son extremas. Se tendría que aumentar la proporción de personas de 65 años y más que están en la fuerza laboral y 10 por ciento desde un 4 por ciento; aumentar la tasa de participación laboral de las mujeres 15 a 64 a 80 por ciento desde el 71 por ciento; aumentar la inmigración de 460.000 personas al año a partir de 369000; y aumentar el crecimiento de la productividad laboral al 1,15 por ciento de un año a partir de 0.87 por ciento.
Por contrato, los EE.UU., con el fin de poner a más gente a trabajar, tiene que aumentar el espíritu empresarial, el empleo "en-source" que se han ido al extranjero, y mejorar las habilidades de los trabajadores, según el informe.
